VICE-PRESIDÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS DOS CORREIOS HOMENAGEIA TRABALHADORES QUE ESTÃO SENDO DESLIGADOS DA EMPRESA EM RAZÃO DO PLANO DE DESLIGAMENTO INCENTIVADO PARA APOSENTADOS - PDIA

A Vice_Presidência de Gestão de Pessoas dos Correios não hesitou em preparar um momento destinado aos trabalhadores, homenageando-os pelos muitos anos de suas vidas ali dedicados. Com o sentimento de missão cumprida e prontos para assumir a nova etapa de vida, com muita alegria se despediram, mantendo o vínculo de amizade pelos anos de convívio.

Presidenta da SCMM MariaMaria - Suelma Braz de Barros prestigia a ex Vice-Presidenta da SCMM MariaMaria - Isabel Cristina Rocha de Morais que se desliga da Empresa 

EU JOÃO OLIVEIRA PULPA, FUNCIONÁRIO DOS CORREIOS DESDE 2001 COMO CARTEIRO, E ATUAL OTT LOTADO NO CTC/CAS/TURNO 1 QUERIA DEIXAR UMA MENSAGEM DE DESPEDIDA, AGRADECENDO POR TODOS ESSES ANOS QUE TRABALHEI, HOJE COM DIFICULDADE POR PROBLEMAS DE SAÚDE, MAS NOSSO MARAVILHOSO DEUS PAI NOS SUSTENTOU ATÉ AQUI, QUERO AGRADECER PRIMEIRAMENTE A DEUS E AOS CORREIOS POR ESSA PASSAGEM DURANTE 13 ANOS, VAI FICAR A SAUDADE DOS COMPANHEIROS DAS LUTAS E DESSE TEMPO QUE CONVIVEMOS JUNTOS, MAS, AGORA NOSSA VIDA TOMARÁ OUTRO RUMO, DE APOSENTADO E LIVRE DOS HORÁRIOS E DA MARCAÇÃO DO CARTÃO DE PONTO, DE ACORDAR MUITO CEDO MAS, A VIDA CONTINUA E NUNCA PARAREMOS DE TRABALHAR, PORQUE PRETENDO ABRIR UM NEGÓCIO PRÓPRIO PARA AUMENTAR A RENDA ENQUANTO TIVER FORÇAS. UM GRANDE ABRAÇO AOS QUE VÃO JUNTO COMIGO E PARA OS QUE FICAM, DEUS ABENÇOE, OBRIGADO

Willians Jorge da Silva Mathias, Josival Jacintao dos Santos e Pierson Araújo Alhadef

José Inácio Fernandes 

Juzinalva de Oliveira Passos - SPM

SCMM MARIA,MARIA PARTICIPA DE CURSO DE GESTÃO E APURAÇÃO NA ÉTICA PÚBLICA, PROMOVIDO PELA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA

TURMA I

A Presidência da República promoveu o Curso de Gestão e Apuração na Ética Pública no período de 6 a 8 de agosto de 2014 na Escola Superior de Administração Fazendária, Brasília - DF.

O objetivo geral do curso é capacitar os integrantes da Comissões de Ética dos Órgãos e Entidades do Poder Executivo  Federal, contribuindo para a divulgação e prmoção da ética em seus respectivos órgaos e entidades, bem como para a atuação nos processos de apuração da Ética.

"Quem demanda a Comissão?

Qualquer cidadão, agente público, pessoa jurídica de direito privado, associação ou entidade de classe poderá provocar a atuação da CEP ou de Comissão de Ética Pública", visando à apuração de infração ética imputada a agente público, órgão ou setor específico de ente estatal." 

"Competências e atribuições da Comissão de Ética:

Art. 2º - Compete às Comissões de Ética:

XV - aplicar a penalidade de censura ética ao servidor e encaminhar cópia do ato à unidade de gestão de pessoal, podendo também:

a) sugerir ao dirigente máximo a exoneração de ocupante de cargo ou função de confiança;

b) sugerir ao dirigente máximo o retorno do servidor ao órgão ou entidade de origem;

c) sugerir ao dirigente máximo a remessa de expediente ao setor competente para exame de eventuais transgressões de naturezas diversas;

d) adotar outras medidas para evitar ou sanar desvios éticos, lavrando, se for o caso, o Acordo de Conduta Pessoal e Profissional - ACPP;"

Gestão da Ética:

Plano de Trabalho 

Compromisso Institucional 

Regramento Ético

Infraestrutura

Educação

Comunicação

Monitoramento

Aconselhamento

Apurações

Salva Guardas

Avaliação da Gestão

Decreto nº 1.171 de 22/06/1994

Decreto nº 6.029 de 1º/02/2007
Resolução nº 10, de 29/09/2008

Madalena Soares Moisés - Analista de Correios - Administradora na CESEP/CORREIOS,  Andréia Marques -  Assistente da Secretaria Executiva da Comissão de Ética do FNDE (Fundo Nacional do Desenvolvimento da Educação), Suelma Braz de Barros - Presidenta da SCMM MariaMaria e Flávio da Silva Mota - Jurídico do Sindicato dos Trabalhadores do Serviço Público Federal do Estado de Tocantins - SINTSEP-TO 

Crimes em GO: entenda como o assassino aborda as mulheres

Homem chega de moto e aborda a vítima; em seguida, atira e foge sem levar nada

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Do R7, com Fala Brasil

Simulação mostra abordagem de motoqueiroReprodução/Rede Record

As mortes de 15 mulheres em Goiânia (GO) em circunstâncias semelhantes têm colocado a população em alerta e intrigado a Polícia Civil. Um homem chega de moto e aborda a vítima, que não tem tempo de reagir. Em seguida, o criminoso atira e foge sem levar nada.

Os investigadores não descartam nenhuma hipótese, segundo a assessoria de imprensa da corporação, e uma das linhas de apuração considera a possibilidade de um assassino em série. 

No entanto, indícios apontam para mais de um criminoso, segundo a polícia. As motocicletas usadas nos crimes são de marcas e cilindradas diferentes. As descrições físicas dos suspeitos não batem. E, além disso, algumas mortes apontam para crimes passionais, enquanto outras podem ter envolvimento com o tráfico de drogas.

Mandados de prisão preventiva foram expedidos e suspeitos são investigados, mas os números não foram divulgados para não atrapalhar o trabalho da polícia.

Polícia Civil confirma 15 mortes de mulheres por motoqueiros em Goiânia 

As vítimas tinham idades entre 13 e 29 anos e eram mulheres jovens e bonitas. A última morte foi da adolescente Ana Lídia de Souza, de 14 anos. A garota morreu no último sábado (2) enquanto esperava um ônibus.  

A Polícia Civil divulgou o retrato falado de um homem suspeito de matar uma das vítimas em março deste ano. Ana Maria Duarte, de 26 anos, foi assassinada na porta de uma lanchonete. Além de Ana Lídia e Ana Maria, outras 13 mulheres foram mortas entre 19 de janeiro e 3 de agosto.

A polícia ainda investiga a morte de um homem nas mesmas circunstâncias e a tentativa de homicídio de outras duas mulheres.

 Familia de vítima oferece R$ 10 mil a quem identificar assassino de mulheres em Goiás

POSTALIS REALIZA 2ª REUNIÃO COM ENTIDADES REPRESENTATIVAS

Fonte:  http://novosite.postalis.org.br/postalis-realiza-2a-reuniao-com-entidades-representativas/#.U911HeNdXAg 

sexta-feira, 1 de agosto, de 2014, 13:17.

A Diretoria Executiva do Postalis realizou nesta última terça-feira, 29/07, a segunda Reunião com Entidades Representativas para tratar de assuntos relativos ao Instituto, dando continuidade à proposta de evoluir na transparência com os participantes.

O Instituto passa por um momento financeiro bastante delicado e a Diretoria enxerga nessas reuniões, onde a alta direção pode dialogar democraticamente com os representantes das entidades classistas, um fórum adequado para apresentar seus argumentos e prestar os esclarecimentos que se fizerem necessários, frente às questões colocadas.

No inicio da plenária, o presidente da Anapost, Adriano Aquino, leu um Comunicado em nome daquela entidade e da ADCAP, contendo argumentos relativos ao Postalis, que explicavam os motivos pelos quais as duas associações não iriam participar da reunião.

O presidente Conquista destacou que o Instituto não havia recebido o Comunicado, motivo pelo qual não havia formulado resposta oficial. Ele lamentou o fato e  considerou que o abandono da reunião por parte de entidades com tamanha representatividade não enriquece em nada o debate.

A reunião continuou com a presença de representantes da FAACO, da FENTECT, da Associação Civil Maria Maria, dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, além de colaboradores de diferentes áreas do Postalis. O ex-diretor e atual suplente do Conselho Fiscal, Tulio Borges, fez questionamentos e colocações que muito colaboraram com as discussões.

                                                                                      

Assuntos como a evolução da governança, os resultados dos investimentos e as razões que levaram a área financeira a tomar determinadas decisões, foram abordados. Falou-se, ainda, sobre a situação dos recursos garantidores, a liquidez dos planos, as mudanças nos percentuais de alocação dos investimentos, o montante de títulos públicos recentemente adquiridos, a atual conjuntura de déficit dos planos, a relação do Postalis com o Banco Mellon, a suspensão do pagamento da RTSA pela patrocinadora, as perspectivas de recuperação financeira, além de outros temas atuais e estratégicos.

Ao final, o novo Diretor de Seguridade, Paulo Sá, respondeu uma das colocações do comunicado da ADCAP/Anapost, sobre suposto conflito de interesses em relação à sua ocupação anterior e sua recente nomeação. Paulo Sá disse que para estar apto ao novo cargo, fez consulta oficial à CVM – Comissão de Valores Mobiliários, tendo em seguida, protocolado naquele órgão todos os documentos necessários para sua aceitação, conforme prevê a legislação em vigor.

A próxima reunião ficou marcada para 9 de setembro, quando o Postalis espera receber uma quantidade de participantes maior do que a do primeiro encontro, ocorrido em maio.

MARCO REGULATÓRIO DAS ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE CIVIL

MARCO

Dilma formaliza regras para parceria do Estado com organizações da sociedade civil

Presidenta ressalta importância de estabelecer critérios claros para contratos com ONGs e incentivo à sinergia entre política pública e ação das entidades junto à população

por Redação RBA publicado 31/07/2014 13:37, última modificação 31/07/2014 16:37

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ROBERTO STUCKERT FILHO/ PR

Presidenta Dilma Rousseff (PT) assinou sanção ao Marco Legal das Organizações Não-Governamentais

São Paulo – A presidenta Dilma Rousseff (PT) sancionou na manhã de hoje (31), em Brasília, o Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil, lei que institucionaliza e cria critérios claros para a celebração de parcerias entre Estado e organizações não governamentais (ONG). Após oito meses de debate em grupo de trabalho estabelecido pelo governo federal para a redação final do projeto e extenso debate no Congresso com apoio da Associação Brasileira de ONGs (Abong), ainda há necessidade de regulamentação para detalhar as diretrizes que foram estabelecidas pelo Marco, mas o processo de construção da lei foi elogiado pelo republicanismo e transparência.

"Essa lei é fruto de muito diálogo entre Executivo, Legislativo e sociedade. Essa legislação cria o ambiente adequado para a atuação das organizações da sociedade civil, e reconhece, nessas organizações, parceiras fundamentais do Estado na aplicação de políticas em favor de nossos cidadãos", afirmou Dilma, durante o ato de assinatura. A presidenta ressaltou que a "capilaridade" das organizações não governamentais é essencial para a aplicação de políticas públicas do governo. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2010, mais de 290 mil fundações privadas e associações sem fins lucrativos atuavam no país.

A principal mudança promovida pelo Marco Legal está na criação de dois tipos de contrato entre governo e organizações da sociedade civil: "termo de colaboração" e "termo de fomento". Além disso, os gestores públicos serão obrigados a realizar um chamamento público, uma espécie de edital de concorrência entre ONGs, e estabelecer critérios objetivos para as contratações. Para receber verbas públicas, as organizações precisarão ter, no mínimo, três anos de existência e comprovar experiência no serviço a ser prestado. Elas terão de ser "ficha limpa" e os repasses poderão cobrir apenas despesas, como remuneração da equipe dimensionada no plano de trabalho, diárias referentes a deslocamento, hospedagem e alimentação e a aquisição de equipamentos e materiais permanentes com recursos da parceria com o governo.

O controle sobre as verbas é necessário. Um estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) mostra que entre 2003 e 2011 foram transferidos R$ 29 bilhõesapenas pela União a cerca de 10 mil entidades sem fins lucrativos, o que representa 15% do total das transferências feitas pelo governo federal no período. Sem regras claras, no entanto, havia espaço para distorções sobre os objetivos dos convênios firmados. "Infelizmente, o trabalho dos bons acabava sendo prejudicado pelos ruins. Isso muda agora", garantiu a presidenta.

"A colaboração com políticas públicas deve vir como reconhecimento do esforço autônomo dessas entidades, cuja história é do trabalho voluntário", disse Vera Masagão, presidenta da Abong. "Assim, as ONGs podem receber recursos públicos de forma republicana. Daqui em diante, devemos inclusive incentivar mais doações das pessoas físicas e das pequenas empresas, mais pessoas para engajarem-se a essas organizações e cumprir os pré-requisitos da lei e fortalecer uma sociedade onde o não lucrativo tenha mais espaço", completou.

Além dos critérios de seleção de entidades, o Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil estabelece regras para o monitoramento e avaliação das parcerias. A lei também exige que órgãos públicos planejem previamente a realização e acompanhamento das parcerias, e prevê sistema de prestação de contas diferenciado por volume de recursos. A expectativa é de que isso deverá aperfeiçoar monitoramento e avaliação dos projetos, fazendo com que a perspectiva dos gestores seja direcionada ao controle dos resultados alcançados.

Fonte: http://www.redebrasilatual.com.br/politica/2014/07/dilma-cria-regras-para-parceria-do-estado-com-organizacoes-da-sociedade-civil-9050.html

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ROBERTO STUCKERT FILHO/ PR -

 Presidenta Dilma Rousseff (PT) assinou sanção ao Marco Legal das Organizações Não-Governamentais

Suelma Braz de Barros - Presidenta da Sociedade Civil  MariaMaria

Senador Rodrigo Rollemberg - Relator do Projeto de Lei do Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil e Suelma Braz de Barros - Presidenta da Sociedade Civil MariaMaria

Suelma Braz de Barros e Representantes da Central dos Sindicatos Brasileiros - Ernesto Luiz Pereira - Assessor Parlamentar e Cosme Ricardo Gomes Nogueira - Presidente da FESERP-Minas

SCMM MARIA,MARIA E FENTECT INCENTIVAM TRABALHADORES A CONTRIBUIREM PARA A MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DOS CORREIOS PREENCHENDO O QUESTIONÁRIO

A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - CORREIOS - em anos anteriores a 2011 contava com a prática do assédio moral pelos gestores que, por falta de preparo, achavam que era um meio eficaz, trazendo grandes problemas aos trabalhadores, afetando os serviços prestados, onerando o plano de saúde e, consequentemente, levando transtornos aos familiares dos trabalhadores em razão das sequelas que os acometiam de doenças psicossomáticas, como câncer, depressão, etc.    

Em 2010 a Sociedade Civil MariaMaria teve a oportunidade de compor a mesa da Frente Parlamentar em Defesa dos Correios, onde denunciou tal pratica cometida pelos gestores e em 22 de novembro do mesmo ano foi promovida uma palestra nos Correios intitulada: ASSÉDIO MORAL - UMA RESPONSABILIDADE CORPORATIVA. 

FRENTE PARLAMENTAR EM DEFESA DOS CORREIOS - ANO 2010

Com o intuito de colaborar com  a promoção da harmonia nas relações do trabalho, a Presidenta da SCMM MariaMaria - Suelma Braz de Barros e o Secretário Geral da FENTECT (Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares) - José Rodrigues dos Santos Neto marcaram um encontro para analisar a ação preventiva promovida pelos Correios, atualmente sob a Presidência de Wagner Pinheiro de Oliveira, que se encontra no comando da Empresa desde fevereiro de 2011 e, assim, resolveram contribuir para que essa ação tenha êxito, proporcionando, então, um ambiente favorável para que o trabalhador possa desenvolver suas atividades com tranquilidade  e que a ida ao local de trabalho não se torne um martírio. O emprego é uma necessidade do ser humano.  

Assim sendo, orientamos aos trabalhadores que preencham o questionário que será entregue na área operacional e que na área administrativa será preenchido diretamente pela internet. É importante essa ação para que se detecte, caso haja, onde e como estão ocorrendo atos impróprios às relações do trabalho.  

Se o questionário não tiver a alternativa que satisfaça a resposta de quem está respondendo, escreva, mas não deixe de apontar as supostas falhas para que essas possam ser corrigidas. Esse momento é muito importante para a Empresa e para o Trabalhador.

José Rodrigues dos Santos Neto - Secretário Geral da FENTECT e Suelma Braz de Barros - Presidenta da SCMM MariaMaria

Pesquisa de Clima Organizacional

A partir da próxima segunda-feira, dia 28, os empregados participarão da Pesquisa de Clima Organizacional.

O questionário contará com 41 itens sobre a empresa. Serão avaliados diferentes aspectos, como comunicação, atuação da chefia, equipe de trabalho, condições de trabalho e práticas de gestão de pessoas. Haverá, ainda, um bloco independente com quatro itens sobre as relações trabalhistas.

Os empregados da área administrativa e os gestores farão a pesquisa pela intranet. Já os demais empregados receberão kits de pesquisa. Os questionários devem ser respondidos até 15 de agosto.

Os resultados desse diagnóstico e sua ampla divulgação servirão de subsídio a todas as áreas da empresa, na implementação de ações de melhoria.

Fonte: Primeira Hora de 22/07/2014 - Correios

Listamos aqui algumas práticas que comprometem as relações do trabalho:

• Descortesia nas relações de trabalho - o ideal é evitar o excesso de intimidade que geralmente abre espaço para a falta de respeito, assédio moral e abuso de poder. Ex: tratamentos inadequados, tal como abusar da intimidade para usar expressões, como:  "você é um jumento";
• GCR (Gerência de Competências e Resultados) - o avaliador não pode concluir a avaliação sem antes promover o diálogo com o avaliado sobre as metas apresentadas e o resultado da avaliação. Somente após esse diálogo é que se conclui a avaliação, a qual deve ser assinada pelo avaliador e avaliado; 
• Uso de palavrões e descontrole emocional com manifestação de stress em local de trabalho. O gestor deve saber administrar a sua vida pessoal a fim de evitar que os problemas pessoais sejam transferidos para o local de trabalho afetando, assim, os demais trabalhadores;
• SNT (Sistema Nacional de Transferência) - a inobservância da solicitação do trabalhador no SNT pode gerar insatisfação pessoal e frustração, uma vez que vários são os motivos para que haja essa solicitação.
• Avaliação curricular - convém que todos os trabalhadores sejam orientados a lançar no RH 24 Horas os Certificados recebidos em cursos e/ou palestras que participou fora da empresa. Essas capacitações poderão ser computadas na avaliação curricular em caso de Recrutamento Interno;
• Assistência Médica - a demora na liberação de procedimentos para o atendimento aos dependentes como crianças e idosos traz transtornos aos trabalhadores, podendo até comprometer a execução das suas atividades laborais.

Matéria correlatas:

• Frente Parlamentar em Defesa dos Correios - Ano 2010
• Palestra: Assédio Moral no Trabalho 
• Primeiro de Maio marca maior conscientização sobre direitos e deveres dos trabalhadores

Enriquecendo o tema:

10.02.2014

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A linguagem e o dano moral: a arte de perder a razãoPor Rudi Cassel (Cassel & Ruzzarin Advogados)

A comunicação é a chave de qualquer procedimento. E não basta que exista, ela deve ser adequada. Excessos de destempero, desequilíbrio e verborragia ofensiva, ainda que para censurar uma conduta errada, não são admitidos no local de trabalho. Aliás, não são admitidos na vida.Quando são adotadas palavras de baixo calão ou se ingressa em um surto de descontrole emocional no âmbito profissional, com palavrões e adjetivos prejudiciais, o protagonista da cena perde a razão instantaneamente, além de contribuir para a deterioração estética de uma relação que exige certos formalismos para prosperar.O julgado noticiado deixa isso bastante claro, pois é comum no serviço público o uso de repreensões inadequadas entre chefes e subordinados, o que não se justifica em hipótese alguma. E caso fossem admitidas, validariam o assédio moral. Não por caso, um sábio dos nossos tempos disse: não erga sua voz, melhore seus argumentos. Ao que poderíamos complementar: se não conhece palavras adequadas, estude mais, pois sempre há uma maneira de se corrigir uma conduta sem grosseria. O trabalho e o meio-ambiente agradecem.